我們不僅要遵守法律和規則，還要在進行企業活動時運用我們自己的誠實和社會責任的高道德標準。我們在此制定並明確了《行為準則》，在這個不斷變化的管理環境中，我們每個人都必須在所有情況下實踐該準則。我們充分意識到自己的社會責任，制定了以下行為準則並真誠地實踐。本行為準則適用於Kyomori-Ka(Guangdong) Technology Industrial Co., Ltd..及其子公司的所有管理階層和員工。我們將讓所有管理人員和員工了解本行為準則，並為他們提供必要的教育，以幫助他們理解本行為準則並按照本準則行事。
1. 合規和誠實行為
1.1. 遵守
我們將遵守業務所在國家和地區的法律、國際規範等國際規則和公司規則，並按照社會規範和企業道德真誠地開展業務活動。
1.2. 誠實的行為和行為準則
在開展業務時，我們將按照行為準則真誠行事，並始終考慮他人如何看待我們的行為並負責任地行事。

2. 誠實、公平的商業活動
2.1. 產品與服務
2.1.1開發客戶滿意的產品
我們將始終先考慮客戶的需求，並努力開發令客戶滿意的產品。我們將根據客戶的要求及時提供有關產品和服務的信息，並盡一切努力真誠地答复詢問。
2.1.2安全與品質
我們將充分關注我們銷售和提供的產品和服務的安全和品質。如果發現我們的產品或服務對客戶造成損害或出現嚴重品質問題，我們將確認事實並及時、準確地向公司內外相關各方報告，並採取適當的行動，例如調查損壞原因或品質問題。
2.2交易
2.2.1合法合規、平等誠信交易
我們將始終遵守有關公平競爭和貿易的法律法規以及各國和地區制定的其他規則，與我們的客戶、分銷商、供應商、收貨人以及所有其他商業夥伴進行平等、公平和誠實的交易。
2.2.2禁止反競爭活動
我們不會限制業務同事之間的自由競爭，例如與他們協商和確定產品的價格和數量。我們將避免串通投標，例如設定得標者或最高投標價。
2.2.3禁止規定轉售價格和不公平限制銷售活動
我們不會不公平地限制經銷商的業務活動，例如規定經銷商應向客戶和零售商索取的銷售價格或禁止他們銷售其他公司的產品。
2.2.4公平廣告活動
我們不會在廣告活動中傳達或表達虛假訊息或可能導致對我們產品和服務的品質、性能和/或規格的誤解的訊息。
2.2.5與供應商和收貨人的公平交易
我們將按照適當的選擇標準選擇供應商和收貨人，對其採取公平、平等的態度，並按照適用的法律和協議真誠地進行交易，不提出不合理的要求或行為，也不施加任何義務。
2.2.6禁止濫用職權
我們不會利用我們的優勢地位向供應商或收貨人提出不合理的要求或強加任何義務，例如單方面設定不公平的交易條件或不公平地拖延付款。
2.2.7負責任的礦產採購
為了履行我們在供應鏈中的社會責任，我們將努力採購不涉及衝突、侵犯人權或勞工議題的礦物。
2.2.8正確的會計
我們將按照公認公平有效的會計原則和慣例執行適當的會計程序，並準確地記入和記錄在我們的帳簿和會計記錄中。此外，我們將遵守與會計和/或財務行為相關的法律法規。
2.2.9正確的記錄和報告
我們將依照適用的法律和規則，準確、公正地對公司業務活動進行所有記錄和報告。
2.2.10披露
我們將按照法律法規的要求披露信息，以及我們認為有必要披露的其他信息，按照適當的程序準確、公正地披露，以取得公眾的信任。
2.2.11遵守進出口法律
為維護國際和平與安全，我們將遵守有關國家和地區有關貨物、技術、服務等進出口交易的出口法律法規，並實施適當的進出口管制。
2.2.12反腐敗
我們認同各國和地區的法律和國際準則所要求的反腐敗目標，為了與政治和行政保持良好和透明的關係，我們不會行賄或進行任何可視為賄賂政府的行為各個國家或地區的機構、官員或政客，或進行任何形式的腐敗。
2.2.13禁止過度招待和禮物
我們將遵守各國和地區的法律和公司規則，不會提供超出社會公認標準的招待、禮品或其他經濟利益。此外，我們不會接受偏離良好商業慣例或社會規範或未經公司規則規定的授權人員批准的招待、禮品或其他經濟利益。

3. 員工及工作環境
3.1. 基本人權和尊重人的尊嚴
我們尊重基本人權，尊重人的尊嚴，不會實施任何歧視行為，不會實施任何損害人尊嚴的行為。
3.1.1尊重人的尊嚴
我們尊重員工的工作自由意志，不接受童工或強迫勞動，不實施虐待、騷擾或任何其他有損人類尊嚴的不人道行為。
3.1.2禁止歧視行為
我們不會因性別、年齡、國籍、種族、膚色、意識形態、社會地位、宗教、血統、財產、殘疾或政治觀念而歧視。
3.1.3多樣性和對個人的尊重
考慮到各國和地區的文化、宗教、風俗習慣、制度，理解不同的價值觀，真誠地面對，努力在相互尊重的基礎上透過真誠對話解決問題。
3.2. 人力資源開發
我們將重視人力資源發展的視角，即選拔、教育、留任、繼任和組織能力的提升。此外，我們將繼續接受挑戰，實現高目標並不斷成長。
3.3. 尊重隱私及保護個人資訊
我們將尊重個人隱私，不會侵犯他們。此外，我們將遵守有關個人資訊處理的法律和公司規則，以防止個人資訊外洩和未經授權的使用。
3.4. 建立安全健康的工作環境
我們將根據有關工作安全和健康的適用法律和公司規則，努力改善工作條件，並專注於身心健康和安全。我們也將實施事故預防和緊急管理程序。

4. 公司資產和資訊的管理
4.1. 資產管理
我們將以適當的方式管理公司擁有的財產、資訊、品牌和所有其他資產，無論是有形的還是無形的。此外，我們不會將這些資產用於商業以外的任何目的，例如將其用於私人目的，並且我們會為了公司的利益而對其進行適當處理。
4.1.1有形資產管理
我們僅將公司擁有的設備、固定裝置等有形資產用於履行法律法規和公司規則規定的職責，不會挪用或為自己或第三方使用。
4.1.2尊重智慧財產權
我們將妥善維護和管理公司擁有的智慧財產權，包括透過技術開發獲得的專有技術，並努力確保並積極利用這些智慧財產權，使其不會受到第三方的無理侵犯。此外，我們將尊重第三方的智慧財產權並盡力不侵犯它們。
4.1.3保密性
我們將根據法律、法規和規章，妥善管理本公司的所有行政、管理、技術和製造秘密，以及與本公司有關的其他資訊以及透過業務從其他公司獲得或可能獲得的機密資訊。公司規則，我們將努力防止機密資訊的揭露、濫用和盜用。在工作期間甚至退休後，禁止向第三方披露機密資訊或將其用於非預期目的。
4.1.4完善的資訊安全
在促進業務活動的過程中，我們認識到資訊安全的重要性，並安全、適當地管理和保護從供應商、員工和其他第三方獲得的資訊。我們也將透過防止資訊遺失、洩漏或竄改的發生，並採取措施防範網路安全威脅，防止資訊安全事件的發生。

5. 社會
5.1. 社會貢獻
我們將積極與開展業務活動的社區互動，透過這些業務活動以及我們的人員和物質資產為社會做出貢獻。在國外，我們會尊重每個國家的文化和習俗，為他們社區的發展做出貢獻。我們也會在日常生活中盡一切努力為社會做出貢獻。
5.2. 保護地球環境
我們將遵守各國和各地區的環境法規，減少污染物的使用，防止污染，促進資源的有效利用和節約能源，推動充分考慮環境和生物多樣性保護的企業活動。
5.3. 對反社會團體的回應
我們將按照我們的法律、法規和公司規則，對反社會團體和組織採取堅定的態度和行動。我們不會與任何反社會團體或組織有任何關係，也不會採取任何幫助他們的措施。
【內部報告製度及報告義務】
如果出現違反法律、法規或公司規則的情況或有風險，我們將向主管報告在工作場所可以解決的任何問題。此外，對於在工作場所無法解決的問題，應向主管報告，主管再向內部舉報台報告，或根據具體情況，在工作場所難以解決的問題，由內部舉報台報告。直接通知。內部報告的詳細資訊以及已提出報告的事實將被視為機密，報告者不會以任何方式處於不利地位。我們也接受匿名檢舉。

【查詢/諮詢】
如果對我們的行為是否違反或可能違反本行為準則有任何疑問，我們不應自行判斷，而應務必向上級及相關部門尋求建議。

【晉升制度】
本公司行政管理組集團總裁為總負責人，負責本行為準則的管理與執行。綜合法務部協助總部總體負責人推動和支持本行為準則的管理和實施。各子公司負責人應配合總公司推動本行為準則的管理與實施。

【海外子公司行為準則的處理】
各境外子公司可依所在國家或地區的法律法規、商業慣例、勞動慣例、價值觀等情況對本行為準則的部分措詞進行變更。但不得對其內容進行任何與之相抵觸的變更。